Home » Питання та відповіді » ПРИБУТТЯ ІНОЗЕМЦЯ В ЧР ТА УМОВИ ОТРИМАННЯ ЛЕГАЛЬНОЇ РОБОТИ

ПРИБУТТЯ ІНОЗЕМЦЯ В ЧР ТА УМОВИ ОТРИМАННЯ ЛЕГАЛЬНОЇ РОБОТИ

Home » Питання та відповіді » ПРИБУТТЯ ІНОЗЕМЦЯ В ЧР ТА УМОВИ ОТРИМАННЯ ЛЕГАЛЬНОЇ РОБОТИ

Що вважається нелегальною роботою в ЧР?

  1. Нелегальна робота в ЧР означає роботу за наймом, яку люди виконують поза трудовими відносинами, тобто без трудового договору, договору підряду (чесь. «DPP»), договору про виконання робіт (чесь. «DPČ»). Крім того, робота, виконана іноземцем з порушенням виданого дозволу на роботу або без такого дозволу, всупереч картці працівника, картці внутришньофірмового переведеного працівника або синій картці, вважається нелегальною. Також нелегальною є робота, якщо іноземець працює, але без дійсного дозволу на перебування в ЧР.

  2. Нелегальною роботою також вважається фіктивне підприємство (так звана «шварц-система»). Це прикриття фактичних трудових відносин іншим договором (найчастіше це договір комерційного представництва, мандатний договір, договір про посередництво або договір підряду). Зазначена особа згодом виконує поточну діяльність для підприємця так само, як і його працівники, виступає по відношенню до підприємця в підпорядкованому становищі, але формально діє як незалежний підприємець. Залежну роботу можна виконувати виключно спираючись на основні трудові відносини.

Які основні переваги легальної роботи в ЧР?

  1. Якщо Ви - легальний працівник, Ви можете скористатися відповідними пільгами, виконавши відповідні умови та ураховуючи тип Вашого договору (трудовий договір, договір про виконання робіт, договір підряду). Між такими пільгами фіксований робочий час та час відпочинку, фіксована максимальна тривалість зміни та право на перерву і харчування, фіксована мінімальна заробітна плата, право на відпустку, медичне страхування та право на безкоштовне медичне обслуговування або компенсацію за травму, отриману на виробництві, за професійні захворювання, соціальне забезпечення та право на державну соціальну підтримку, на захист через попередження про звільнення та вихідну допомогу тощо. Деякі з цих пільг можуть поширюватися і на працівників, які виконують нелегальну роботу, проте працівникам скрутно домогтися їх виконання.

  2. Наявність легального доходу суттєво впливає на можливість отримання дозволу на постійне перебування, а згодом також громадянства ЧР. При прийнятті рішення про надання громадянства ЧР буде враховано, чи Ви інтегровані в місцеве суспільство, зокрема стосовно працевлаштування. Більше інформації про надання громадянства та виконання зазначених умов можна знайти тут: https://www.mvcr.cz/clanek/udeleni-statniho-obcanstvi-ceske-republiky.aspx.

Як іноземцеві легально в'їхати на територію ЧР?

Іноземець повинен мати дійсний дозвіл на перебування, якщо це вимагається. За вимогою іноземець також повинен заповнити та підписати прикордонний пропуск при в’їзді на територію ЧР, пройти перевірку документів та посвідчення особи.

Що мені слід зробити відразу після прибуття до ЧР?

Після приїзду до ЧР протягом 3 робочих днів Ви повинні відвідати відділення поліції у справах іноземців та повідомити про місце свого перебування на території країни. Якщо Ви приїхали на підставі візи з метою отримання дозволу на перебування (наприклад, картки працівника), Ви повинні прийти у відповідне відділення Міністерства внутрішніх справ ЧР протягом цього терміну, маючи при собі дійсний закордонний паспорт (веб посилання https://www.mvcr.cz/) для обробки та оформлення біометричних даних та підпису щодо видання дозволу на довгострокове перебування. Потім Вам потрібно вдруге особисто відвідати Міністерство внутрішніх справ ЧР, щоб отримати посвідку на право перебування (картка перебування).

Які документи мені потрібно мати, щоб я зміг легально працювати в ЧР? Якщо я отримаю відповідні документи, на виконання якої роботи я маю право?

  1. Для того, щоб іноземець легально працевлаштувався в Чеській Республіці, недостатньо лише отримати дозвіл на перебування. Крім того, необхідно мати дозвіл на виконання роботи. У деяких випадках це може бути пов'язано з певним типом виду на перебування (наприклад, так звана дуальна картка працівника, синя картка та картка внутришньофірмового переведеного працівника), в інших випадках необхідно подавати заяву на дозвіл на працевлаштування. У деяких випадках іноземець може мати так званий вільний доступ на ринок праці (наприклад, іноземець, який отримав середню або вищу професійну освіту або вищу професійну освіту в консерваторії відповідно до Закону про освіту або вищу освіту відповідно до Закону про вищу освіту). Тому завжди обов’язково перевірити, чи можу я працювати чи ні, а якщо так, то чи стосуються мене будь-які обмеження (наприклад, чи можу я працювати лише за попередньо дозволеними умовами).

    Для отримання додаткової інформації про вільний доступ на ринок праці відвідайте веб-сайт Міністерства праці та соціальних питань (https://www.mpsv.cz/volny-vstup-na-trh-prace). Проте пам’ятайте, що Ви повинні мати законне перебування на території країни, навіть якщо у Вас є вільний доступ на ринок праці.

    Отримавши посвідку на постійне перебування, Ви можете працювати без подальших обмежень.

    ​​​​​​​У разі довгострокового перебування на території та працевлаштування (до отримання дозволу на постійне перебування) іноземець зазвичай має один з наведених дозволів на перебування:

    • Картку працівника
      ​​​​​

    • Синю картку

      ​​​​​​​

    • Картку внутришньофірмового переведеного працівника.


      У картці внутришньофірмового переведеного працівника Міністерство робить позначку «ІКТ» у розділі про тип дозволу; у випадку внутрішньофірмового переведеного працівника іншої країни-члена Європейського Союзу, у розділі щодо типу дозволу робить позначку «mobile ICT».​​​​​​​

    • Дозвіл на довгострокове перебування, який пов’язаний з так званим вільним доступом на ринок праці.


      У цьому випадку в біометричному документі іноземця, у розділі "Зауваження", після двозначного коду (XX), що вказує на мету перебування, міститься текст «Вільний доступ на ринок праці – ТАК» .

    • У деяких випадках регіональне відділення Служби зайнятості ЧР може видати іноземцю так званий дозвіл на працевлаштування, який дозволить йому працювати, якщо він також має дійсний дозвіл на перебування (наприклад, у формі візи на перебування більше 90 днів або дозвіл на довгострокове перебування).

    • Як видно з наведених прикладів, дозвіл на довгострокове перебування є у форматі біометричної картки.


      Відповідний тип перебування зазначений у розділі «Тип дозволу», наприклад: "ДОВГОСТРОКОВЕ ПЕРЕБУВАННЯ / КАРТКА ПРАЦІВНИКА / СИНЯ КАРТКА EU/ICT/MOBILE ICT ". У розділі «Зауваження» наводиться двозначний код (XX), який вказує на мету перебування. В дозволах на довгострокове перебування, виданих з іншими цілями, окрім працевлаштування, далі йде текст «Вільний доступ на ринок праці - ТАК / НІ».

      В закордонних паспортах іноземців, які мають лише візу на перебування строком більше 90 днів або короткострокову візу на перебування строком до 90 днів, форма доступу на ринок праці на візовій наклейці не вказується. У більшості випадків цим іноземцям доводиться подавати документи на дозвіл на працевлаштування, оскільки вони­ за деякими винятками­, не мають вільного доступу на ринок праці.

  2. Залежно від виду посвідки на перебування та форми виходу на ринок праці, Ви також повинні укласти у письмовій формі трудовий договір, договір про виконання робіт або договір підряду.

    Увага! Деякі з видів трудових відносин можуть бути неприпустимими для працевлаштування та перебування певних груп іноземців!

    Наприклад, власник дуальної картки працівника (без вільного доступу на ринок праці) не може укласти Договір підряду і працювати на його підставі; неможливо надати дозвіл на працевлаштування на підставі Договору підряду; власники синіх карток можуть отримати цей дозвіл на перебування лише на підставі укладеного трудового договору тощо.

    Тому ми рекомендуємо Вам завжди перевіряти, чи є можливим виконання роботи згідно з чеським законодавством.

  3. Умови виконання роботи (вид, місце ...) зазначені в трудовому договорі або в договорі про виконання робіт, які були підтверджені під час видачі іноземцю дозволу на перебування. У більшості випадків під час працевлаштування неможливо відступити від цих умов (за винятком ситуації вільного доступу на ринок праці). Для того, щоб змінити тип, місце роботи або роботодавця потрібна згода Міністерства внутрішніх справ; у випадку дозволу на працевлаштування - видача регіональним відділенням Служби зайнятості абсолютно нового дозволу на працевлаштування. Зміна умов виконання роботи без попередньої згоди / дозволу вважається нелегальним виконанням роботи.​​​​​​​​​​​​​​

​​​​​​​Що таке картка працівника і які дає мені права?

  1. Картка працівника - це дозвіл на довгострокове перебування в ЧР з метою працевлаштування. Форму картки працівника знайдете у питанні «Які документи мені потрібно мати, щоб легально працювати на території ЧР?». Роботодавець зобов'язаний повідомити регіональному відділенню Служби зайнятості інформацію про робоче місце, на яке може працевлаштуватися іноземець.

    Існують два основні типи картки працівника – дуальна та недуальна. Дуальна картка працівника означає, що іноземець має можливість вільного доступу на ринок праці або виданий дозвіл на працевлаштування.

  2. Якщо Ви отримали дуальну картку працівника, Ви маєте право проживати на території ЧР та одночасно працювати на посаді, на яку була видана картка. Якщо Ви хочете скорегувати умови, за яких Ви працюєте або змінити роботодавця, Ви повинні повідомити про таку зміну Міністерство внутрішніх справ і чекати затвердження змін.

  3. Картка працівника видається максимально на два роки з можливістю повторного продовження її дії.

  4. Картка працівника призначена для всіх видів зайнятості, незалежно від рівня необхідної професійної компетентності.

  5. Основними вимогами до видачі картки працівника є укладення трудового договору або угоди про трудову діяльність, де встановлена ​​заробітна плата або винагорода буде вищою за мінімальну заробітну плату, а робочий час за тиждень становитиме не менше 15 годин.

  6. Картка працівника не може бути видана на підставі договору підряду (DPP).

 

 

 

Що таке синя картка і які дає мені права?

  1. иня картка - це дозвіл на довгострокове перебування на території ЧР та на виконання роботи, що вимагає високої кваліфікаційної компетенції. Форму синьої картки Ви знайдете у розділі «Які документи мені потрібно мати, щоб легально працювати на території ЧР?». Досягнення високої кваліфікації передбачає належним чином отриману вищу або вищу спеціальну освіту, а Ваше навчання у вищому учбовому закладі тривало щонайменше 3 роки.

  2. Ви маєте право подати заяву на отримання синьої картки за умови, що Ви збираєтесь перебувати в Чехії більше трьох місяців. Ви також повинні укласти трудовий договір дійсний протягом принаймні одного року на виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікаційної компетенції та відповідати іншим умовам, наприклад, вказати узгоджену заробітну плату, яка щонайменше в 1,5 рази перевищує середньорічну валову зарплату. Отже, у 2021 році Ваша валова щомісячна зарплата повинна становити щонайменше 51 188 крон. Роботодавець зобов'язаний повідомити регіональне відділення Служби зайнятості про вакансію, на яку може працевлаштуватися іноземець.

  3. Якщо Вам видали синю картку, Ви отримуєте право перебувати на території ЧР і одночасно працювати на посаді, на яку була видана картка. Якщо Ви хочете відкоригувати умови, за яких Ви працюєте або змінити роботодавця, Ви повинні протягом перших двох років звернутися до Міністерства внутрішніх справ для затвердження зміни і чекати її погодження. Через два роки про зміну можна лише повідомляти протягом 3 робочих днів.

Що таке картка внутрішньофірмового переведеного працівника і які дає мені права?

  1. Картка внутрішньофірмового переведеного працівника це вид довгострокового дозволу на перебування на території ЧР, коли метою перебування є виконання праці на посаді менеджера, спеціаліста або працевлаштованого стажиста, на яку іноземець був переведений. Форму картки внутрішньофірмового переведеного працівника Ви знайдете в питанні «Які документи мені потрібно мати, щоб легально працювати на території ЧР?»

  2. Картка видається на період переведення на території держав-членів Європейського Союзу, максимально на 3 роки для менеджера та спеціаліста, максимально на 1 рік для працевлаштованого стажиста. Термін її дії може бути продовжений неодноразово.

  3. Менеджер - це іноземець, що працює на керівній посаді, який, в першу чергу, керує комерційною корпорацією чи філіальним заводом, його діяльність контролюється або він отримує доручення від статутного органу, найвищого органу або контрольного органу корпорації. Менеджер також здійснює нагляд за іншими працівниками і, наприклад, має повноваження приймати на роботу чи звільняти з роботи працівників.

  4. Спеціаліст - це іноземець, який має спеціалізовані знання, які принципово необхідні для діяльності, процедур або управління комерційною корпорацією чи філіальним заводом, він також має певну кваліфікацію та професійний досвід.

  5. Працевлаштований стажист - іноземець, який належним чином закінчив навчання у вищому учбовому закладі та переведений у комерційну корпорацію чи філійний завод з метою розвитку кар’єри чи навчання діловим підходам та методам, під час його переведення йому виплачується оклад або заробітна плата.

Що таке дозвіл на довгострокове перебування і які він дає мені права?

  1. Ви можете подати заяву на отримання дозволу на довгострокове перебування, якщо Ви проживаєте на території ЧР на підставі візи для перебування понад 90 днів і маєте намір перебувати на території тимчасово - більше 1 року. У деяких випадках заяву на отримання дозволу на довгострокове проживання також можна подати в посольство ЧР, тобто у країни проживання, а не безпосередньо в ЧР. Згідно з чинним законодавством, довгострокове перебування з метою працевлаштування не видається, для цього використовується картка працівника або синя картка. Форму дозволу на довгострокове перебування знайдете у розділі «Які документи мені потрібні, щоб легально працювати на території ЧР?».

  2. Ви можете отримати дозвіл на довгострокове перебування з різними цілями, такими як навчання, наукові дослідження, пошук роботи або відкриття бізнесу, підприємництво чи інвестування.

  3. Дозвіл на довгострокове перебування з метою пошуку роботи чи започаткування підприємницької діяльності видається лише тим іноземцям, які мали дозвіл на довгострокове перебування з метою навчання або наукових досліджень, у зв'язку з успішним закінченням навчання / наукової діяльності. Цей дозвіл на перебування видається на дев’ять місяців і не може бути продовжений.​​​​​​​

​​​​​​​Які інші варіанти доступу на ринок праці?

  1. У ЧР Ви можете продовжувати працювати, наприклад, на підставі короткострокової візи з метою працевлаштування, короткострокової візи з метою сезонної зайнятості, візи на перебування більше 90 днів з метою сезонної зайнятості або екстраординарної робочої візи. У цих випадках разом з візою також видається дозвіл на працевлаштування, яке визначає, на якому робочому місці та за яких умов може виконуватися робота.

  2. Короткострокові візи, які зазвичай називають "шенгенськими візами", дозволяють їх власнику перебувати в Шенгенській зоні максимально 90 днів протягом будь-якого 180-денного періоду. Однак вони можуть видаватися і на коротший проміжок часу. Ці візи також можуть бути видані з метою працевлаштування або сезонної зайнятості. Після закінчення строку перебування, необхідно виїхати з Шенгенської зони. Короткострокова віза з метою сезонної зайнятості призначена для заявників, які планують виконувати короткострокову сезонну працю у ЧР, наприклад, у галузі лісового господарства, в готельному та ресторанному господарстві, закладах рекреаційної діяльності тощо.

  3. Видача короткострокових віз входить до компетенції Міністерства закордонних справ ЧР.

    Проте ці питання та відповіді не приділяють детальнішу увагу вищезазначеним можливостям доступу на ринок праці, оскільки за своєю метою вони зосереджуються на довгостроковому перебуванні іноземців на території ЧР.

Що таке трудовий договір, договір підряду (DPP) та договір про виконання робіт ? Що повинні містити такі типи договорів?

  1. Простіше кажучи, це в основному письмові договори, на основі яких можна виконувати роботу в ЧР.

  2. Трудовий договір повинен містити: вид роботи, яку працівник повинен виконувати для роботодавця, місце або місця роботи та дату першого виходу на роботу. Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі. Головною перевагою трудового договору є більший захист працівника (тобто Вас) в разі припинення трудових відносин (гарантований захист у формі строку попередження про звільнення, вихідну допомогу, фіксований оклад тощо).

  3. Договір підряду (DPP) – це угода з визначеним обсягом робіт, який не може перевищувати 300 годин протягом календарного року. Договір про підряд повинен бути узгоджений у письмовій формі. Угода повинна визначати робоче завдання, узгоджену винагороду за його виконання, обсяг роботи та час, протягом якого робоче завдання має бути виконане. Повинен бути зазначений період, на який укладається договір підряду.

  4. Договір про виконання робіт - це угода, за якою можна виконувати роботу до 20 годин на тиждень, але на відміну від договору підряду тут не зазначається обмеження в 300 годин протягом одного календарного року. Договір повинен бути укладений у письмовій формі і містити опис узгодженої праці, узгоджений обсяг робочого часу, розмір винагороди та період, на який укладається угода.

​​​​​​​До кого мені звертатися у разі необхідності отримати допомогу щодо оформлення документів на роботу в ЧР? Чи маю я право на перекладача?

​​​​​​​Допомогу у спілкуванні з урядовими органами та іншими установами, включаючи переклад на іноземну мову, який для іноземців безкоштовний, можна знайти тут:http://www.pracevceskerepublice.cz/index.php/jiny-jazyk-jina-kultura/

​​​​​​​Я прибув на територію Чехії легально і почав працювати без належних дозволів та узгоджень. Я - нелегальний працівник? Що я повинен зробити, щоб у цьому випадку легалізувати свою роботу?

​​​​​​​Так, якщо ви працюєте в Чехії без дозволу чи узгодження, Ви - нелегальний працівник. Якщо ви хочете легалізувати свою роботу, Ви повинні отримати один із зазначених вище дозволів. Зверніться за допомогою до однієї з організацій, яка підтримує іноземців (список знайдете тут: http://www.pracevceskerepublice.cz/index.php/jiny-jazyk-jina-kultura/) або, якщо у Вас є законні повноваження, відразу зверніться за відповідним дозволом до Міністерства внутрішніх справ або в регіональне відділення Служби зайнятості (докладніше тут: https://www.mvcr.cz/clanek/obcane-tretich-zemi-dlouhodoby-pobyt.aspx).

​​​​​​​Я легально перебуваю на території ЧР, але не можу легально знайти роботу. Чи в мене є у цьому випадку право на допомогу по безробіттю?

  1. Право на допомогу по безробіттю мають громадяни третіх країн, які на підставі своєї заяви після виконання юридичних умов були внесені до реєстру претендентів, що ведеться Службою зайнятості. Претендентом на працевлаштування може бути тільки такий іноземець з третьої країни, який має дозвіл на постійне перебування в Чеській Республіці.

  2. Ви маєте право на допомогу по безробіттю як будь-який громадянин ЧР у випадку, якщо у Вас є постійне місце проживання в ЧР, або Ви також працювали чи іншим чином отримували прибуток щонайменше 12 місяців перед поданням заяви на допомогу по безробіттю, Ви подали заяву на підтримку в Службу зайнятості (посилання на веб-сайт: https://www.uradprace.cz/web/cz/krajske-pobocky), в якому Ви перебуваєте на обліку кандидатів на працевлаштування та не отримуєте пенсію за віком.