Роботодавець не хоче виплачувати мені узгоджену винагороду або платить менше. Що мені роботи?

НА ЩО Я МАЮ ПРАВО, якщо я легальний ПРАЦІВНИК?

Якщо вам не виплатили заробітну плату у встановлений роботодавцем термін, виконайте такі дії:

• у письмовій формі зверніться до роботодавця з вимогою сплатити Вам належну суму у зазначений термін оплати,

• Ви можете негайно припинити трудові відносини у разі невиплати заробітної плати після п’ятнадцяти днів після скінчення терміну оплати,

• подати пропозицію щодо перевірки роботодавця інспекцією праці,

• Ви можете звернутися до компетентного суду щодо суми боргу,

• Ви можете зв’язатися зі Службою зайнятості у разі неплатоспроможності роботодавця (посилання на веб-сайт: https://www.uradprace.cz/web/cz/krajske-pobocky).

Чи існує встановлена ​​мінімальна заробітна плата? Яка її сума? Що таке гарантована зарплата?

1. Гарантована заробітна плата є найнижчою встановленою заробітною платою за роботу відповідно до конкретного виду роботи, які поділяються на групи за складністю, відповідальністю та трудомісткістю. Найнижчий рівень гарантованої заробітної плати не може бути нижче мінімального окладу. Розмір гарантованої заробітної плати можна знайти тут: https://ppropo.mpsv.cz/XVIII2Zarucenamzda .

2. Так, у ЧР існує встановлена ​​мінімальна заробітна плата, яка також стосується працівників з третіх країн. Більше інформації про мінімальну заробітну плату Ви можете знайти в урядовому розпорядженні тут: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-567.

Чи я маю право на відпустку, якщо я легально працевлаштований?

Якщо Ви працюєте за трудовим договором протягом усього календарного року, Ви маєте право на відпустку як мінімум 4 тижні у цьому календарному році. Якщо Ви не працюєте у одного роботодавця постійно протягом одного року, Ваше право на відпустку відповідно зменшується. У період відпустки Ви отримуєте зарплату у розмірі середнього заробітку. Дату відпустки визначає або погоджує роботодавець.

Чи можуть мої трудові відносини з роботодавцем припинитися з дня на день?

Якщо Ви письмово не узгодили з роботодавцем припинення Ваших трудових відносин за домовленістю, Ви можете негайно припинити трудові відносини лише:

• якщо згідно з медичним висновком, що Ви більше не можете виконувати роботу, яка є серйозною загрозою для Вашого здоров'я, а роботодавець протягом 15 днів з дня надання цього висновку не дав Вам можливість виконувати інші підходящі для Вас види робіт, або

• роботодавець не виплатив Вам оклад чи заробітну плату чи компенсацію окладу чи заробітної плати або будь-якої їх частини протягом 15 днів після закінчення строку, передбаченого для сплати.

Чи захищає мене строк попередження про звільнення?

Якщо Ви працевлаштовані, Ви маєте право на двомісячний термін попередження про звільнення. У випадку договору підряду / договору про виконання робіт термін попередження становить 15 днів. За певних умов (порушення службових обов’язків тощо) трудові відносини можуть бути негайно припинені без строку попередження.

Чи маю я право на безкоштовне медичне обслуговування?

Якщо ви оформили комерційне медичне страхування (більше інформації про повинне медичне страхування у питанні "Чи повинен я мати медичне страхування?") або Ви зареєстровані в системі соціального медичного страхування (наприклад, через легальне працевлаштування або дозвіл на постійне перебування), Ви маєте право на необхідні медичне обслуговування, ліки та медичний матеріал, які Вам надаватимуть безкоштовно. Однак за деякі ліки та медичні процедури пацієнт доплачує, а дещо оплачує повністю. Проте слід пам’ятати, що комерційне медичне страхування зазвичай не охоплює весь спектр медичних послуг, не поширюється на всіх постачальників медичних послуг і не є рівноцінним соціальному медичному страхуванню.

Чи будуть мені оплачувати лікарняний лист?

Якщо Ви тимчасово непрацездатні тобто не можете виконувати свою роботу, Ви маєте право на так званий лікарняний лист. Той, хто навмисно спричинив собі тимчасову непрацездатність, не має права на оплату лікарняного. Роботодавець не може звільнити Вас під час хвороби.

Що означає соціальне забезпечення в ЧР? Чи маю я на нього право?

1. Соціальне забезпечення – це державна грошова підтримка платників внесків на соціальне страхування. Вона передбачає страхові внески за пенсійне страхування, страхові внески за медичне страхування та внески до державної політики зайнятості.

2. Так, Ви маєте право на соціальне забезпечення, якщо дотримані певні умови. Більше інформації тут: https://www.mpsv.cz/socialni-zabezpeceni-cizincu-v-cr .

   Чи маю я право на соціальне та юридичне консультування, курси?

Якщо Вам потрібна консультація щодо Вашого перебування в ЧР, наприклад, щодо охорони здоров’я, ринку праці або безпосередньо юридична допомога, Ви можете скористатися професійними соціальними або юридичними консультаціями, які пропонують організації, що займаються підтримкою іноземців - огляд тут: http://www.pracevceskerepublice.cz/index.php/pruvodce-2-2/. Існує портал для Праги https://icpraha.com/, який надає послуги юридичних консультацій для іноземців, а також інші послуги. Послуги, як правило, безкоштовні для іноземців з третіх країн.

Чи мені обов’язково проходити адаптивно-інтеграційний курс?

Кожен іноземець (крім передбачених винятків), якому з 1 січня 2021 року видано дозвіл на довгострокове перебування на території ЧР, а також кожен іноземець, якому після цього терміну видано посвідку на постійне перебування без умови обов’язкового попереднього проживання на території ЧР, повинен пройти адаптивно-інтеграційний курс протягом одного року з дня набуття чинності рішення про видачу дозволу на постійне перебування. Курс проводить кваліфікований викладач, його перекладає кваліфікований перекладач англійською, арабською, французькою, монгольською, російською, сербською, іспанською, українською чи в’єтнамською мовами. Вартість курсу становить 1500 крон.

Більше інформації: https://www.vitejtevcr.cz/uk/vitejte-v-cr

 

Чи маю я право на виплату державної соціальної підтримки (допомога на дитину, батьківська допомога, допомога на житло, допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання тощо)?

1. Право на отримання допомоги має:

   • особа, яка має постійне місце перебування в ЧР,

   • іноземці, зареєстровані для перебування в ЧР, а саме через 365 днів після дати реєстрації для перебування в ЧР,

   • іноземці віком до 1 року, народжені в ЧР та зареєстровані для перебування в ЧР,

   • іноземці, які отримали дозвіл на довгострокове перебування з наданим правовим статусом довгостроково перебуваючого резидента в ЄС на території іншої держави-члена ЄС і яким надано дозвіл на довгострокове перебування в ЧР, та членам їх родин,

   • іноземці, яким видано дозвіл на довгострокове перебування в ЧР з метою виконання роботи, що вимагає високої кваліфікації,

   • а також якщо вони проживають на території ЧР.

2. Заяви щодо надання виплат державної соціальної допомоги подаються в регіональному відділенні Служби зайнятості ЧР відповідно до місця проживання особи (посилання на веб-сайт: https://www.uradprace.cz/web/cz/krajske-pobocky), яка має право на виплату допомоги, тобто пільговик.